Inny czynsz w Stepney Wieża Hamlets

Opis stanowiska Edynburskie partnerstwo w zakresie zdrowia i opieki społecznej Terapeuta zajęciowy - 2 stanowiska Centrum Sąsiedztwa Wschodniego Wynagrodzenie: 32 123 £ - 38 340 £ (proporcjonalnie za część -time) Godziny: 1 x pełny etat 36 godzin, 1 x niepełny etat 18 godzin Rola społeczności zawodowej polega na ocenie osób w ich własnym domu, aby pomóc zachować niezależność we wszystkich aspektach ich życia . Obejmuje to: - * Ocenę i zorganizowanie adaptacji do środowiska oraz zapewnienie sprzętu wyrównawczego. * Ocena pod kątem wymagań kwalifikujących się do wsparcia, przygotowanie wsparcia skoncentrowanego na osobie plan i przeprowadzenie przeglądu planu wsparcia. * Podejście oparte na trzech rozmowach podczas pracy z naszymi obywatelami * Wspólna praca z innymi pracownikami służby zdrowia i dostawcami partnerskimi, w tym; Pracownicy socjalni, pracownicy lokalnej opieki zdrowotnej, dostawcy opieki domowej, świadczeniodawcy wolontariusze i współpracownicy w szpitalach o ostrych stanach, aby zapewnić właściwej osobie właściwą opiekę we właściwym czasie. Post jest oparty na zespole odpowiadającym i praca obejmuje ocenę sprzętu specjalistycznego, gruntowną adaptację do zarządzania mieniem i opieką dla osób, które wspieramy. Jest to ruchliwe, przyjazne i wspierające środowisko, stanowisko znajduje się we wschodniej części miasta obejmującej Portobello, Craigmillar, Magdalene, Northfield, Marionville, Lochend, Craigentinny Leith i Willowbrae w Edynburgu. Kandydat będzie miał uznane kwalifikacje w zakresie terapii zajęciowej. Ten post jest uważany za regulowaną pracę z wrażliwymi dziećmi i/lub Chronione osoby dorosłe, zgodnie z ustawą o ochronie grup zagrożonych (Scotland) z 2007 r. Preferowani kandydaci będą musieli dołączyć do programu PVG lub przejść kontrolę aktualizacji programu PVG przed złożeniem formalnej oferty zatrudnienia przez Radę Miasta Edynburga. Nasz zakres wynagrodzeń zazwyczaj odzwierciedla początkową pensję początkową i corocznie wzrasta, aż osiągnie najwyższy poziom. W przypadku ról w klasie 5 lub wyższej roczne przyrosty w naszych strefach wkładu zależą od osiągnięcia uzgodnionych celów wydajności. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie kultury miejsca pracy, w której wszyscy nasi pracownicy czują się doceniani, włączani i mogą być ich najlepiej w pracy i dostrzegamy korzyści, jakie daje nam jako organizacji zróżnicowana siła robocza o różnych wartościach, przekonaniach, doświadczeniu i pochodzeniu. Obserwuj nas na Twitterze pod adresem @edincounciljobs