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Descrizione del lavoro Partenariato per la salute e l'assistenza sociale di Edimburgo Terapeuta occupazionale - 2 post Centro di vicinato orientale Stipendio: £ 32,123 - £ 38,340 (pro-rata per parte -time) Ore: 1 x tempo pieno 36 ore, 1 x tempo parziale 18 ore Il ruolo della comunità occupazionale è valutare le persone nella propria casa per aiutare a mantenere l'indipendenza in tutti gli aspetti della loro vita . Ciò includerà: - * Valutazione e organizzazione dell'adattamento all'ambiente e fornitura di attrezzature compensative. * Valutazione dei requisiti di supporto ammissibili, preparazione del supporto centrato sulla persona piano e revisione del piano di supporto. * Seguendo l'approccio delle tre conversazioni quando si lavora con i nostri cittadini * Lavoro congiunto con altri professionisti sanitari e fornitori partner, inclusi; Assistenti sociali, operatori sanitari di comunità, fornitori di assistenza domiciliare, fornitori di volontariato e colleghi negli ospedali per acuti per garantire che la persona giusta fornisca l'assistenza giusta al momento giusto. Il posto ha sede nel team di risposta e il lavoro include la valutazione delle attrezzature specialistiche, un importante adattamento alla proprietà e la gestione dell'assistenza per le persone che supportiamo. È un ambiente impegnato, amichevole e solidale, il posto ha sede nella località orientale che copre Portobello, Craigmillar, Magdalene, Northfield, Marionville, Lochend, Craigentinny Leith e Willowbrae aree di Edimburgo. Il candidato avrà una qualifica riconosciuta in terapia occupazionale. Questo post è considerato lavoro regolamentato con bambini vulnerabili e/o Protected Adults, ai sensi del Protection of Vulnerable Groups (Scotland) Act 2007. I candidati preferiti dovranno aderire al PVG Scheme o sottoporsi a un controllo di aggiornamento del PVG Scheme prima che venga presentata un'offerta formale di lavoro dal Consiglio della città di Edimburgo. La nostra fascia salariale in genere riflette lo stipendio iniziale iniziale e aumenta ogni anno fino a raggiungere la parte superiore della fascia. Per i ruoli di grado 5 o superiore, gli incrementi annuali nelle nostre zone di contribuzione dipendono dal raggiungimento degli obiettivi di prestazione concordati. Ci impegniamo a creare una cultura del posto di lavoro in cui tutte le nostre persone si sentano apprezzate, incluse e in grado di essere loro meglio sul lavoro e riconosciamo i vantaggi che una forza lavoro diversificata con valori, credenze, esperienze e background diversi ci offre come organizzazione. Seguici su Twitter all'indirizzo @edincounciljobs