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Stellenbeschreibung Edinburgh Health and Social Care Partnership Occupational Therapist - 2 posts East Neighborhood Centre Gehalt: £32.123 - £38.340 (anteilig für Teil -Zeit) Stunden: 1 x Vollzeit 36 Stunden, 1 x Teilzeit 18 Stunden Die Rolle von Community Occupational besteht darin, Einzelpersonen in ihrem eigenen Zuhause zu beurteilen, um dabei zu helfen, die Unabhängigkeit in allen Aspekten ihres Lebens zu bewahren . Dies umfasst: - * Bewertung und Organisation von Anpassungen an die Umgebung und Bereitstellung von Ausgleichsausrüstung. * Bewertung förderfähiger Unterstützungsanforderungen, Vorbereitung einer personenzentrierten Unterstützung Plans und Durchführung der Überprüfung des Unterstützungsplans. * Befolgung des Drei-Gesprächs-Ansatzes bei der Arbeit mit unseren Bürgern * Gemeinsame Arbeit mit anderen Gesundheitsfachkräften und Partneranbietern, einschließlich; Sozialarbeiter, kommunale Gesundheitsfachkräfte, Pflegedienste zu Hause, freiwillige Dienstleister und Kollegen in Akutkrankenhäusern, um sicherzustellen, dass die richtige Person zur richtigen Zeit die richtige Pflege leistet. Die Stelle ist im Responder-Team angesiedelt, und Die Arbeit umfasst die Bewertung von Spezialausrüstung, die umfassende Anpassung an das Eigentum und das Pflegemanagement für die Menschen, die wir unterstützen. Es ist ein geschäftiges, freundliches und unterstützendes Umfeld. Die Stelle befindet sich in der East Locality und deckt Portobello, Craigmillar, ab. Magdalene, Northfield, Marionville, Lochend, Craigentinny Leith und Willowbrae in Edinburgh. Der Kandidat muss eine anerkannte Qualifikation in Ergotherapie haben. Diese Stelle gilt als geregelte Arbeit mit gefährdeten Kindern und/oder Geschützte Erwachsene gemäß dem Gesetz zum Schutz gefährdeter Gruppen (Schottland) von 2007. Bevorzugte Kandidaten müssen dem PVG-Programm beitreten oder sich einer PVG-Programmaktualisierungsprüfung unterziehen, bevor ein formelles Stellenangebot unterbreitet wird vom City of Edinburgh Council. Unsere Gehaltsspanne spiegelt in der Regel das anfängliche Anfangsgehalt wider und wird jährlich erhöht, bis es die Spitze der Spanne erreicht. Für Positionen in der Besoldungsgruppe 5 oder höher hängen die jährlichen Erhöhungen in unseren Beitragszonen vom Erreichen vereinbarter Leistungsziele ab. Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt, einbezogen und in der Lage fühlen, ihnen zu gehören am besten bei der Arbeit, und wir erkennen die Vorteile an, die uns als Unternehmen eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Werten, Überzeugungen, Erfahrungen und Hintergründen bringt. Folgen Sie uns auf Twitter unter @edincounciljobs